こんばんわ。
シングルマザーを目指している離婚調停中の子だくさんママのろびんです。
今回は、令和５年４月１日に子ども家庭庁が発足し、男性職員の産休・育休取得率１００％を目標としているということもあったので、男性の育児参加と育児休暇について、そのメリットやデメリット、女性側の意見などについて詳しくご紹介します。
男性の育児参加のメリット
育児に参加することで、以下のようなメリットがあります。
家族の絆を深めることができる
育児は家族全員で行うものであり、男性が参加することで家族の絆を深めることができます。
妻の負担を軽減することができる
育児は大変な仕事であり、女性が一人で育児を行うことは非常に負担がかかります。
男性が参加することで、負担を分担することができ、妻の負担を軽減することができます。
子どもとの絆を深めることができる
父親が子どもと過ごす時間が増えることで、子どもとの絆を深めることができます。また、父親が育児に参加することで、子どもも父親との時間を楽しむことができます。
育児休暇制度について
育児休暇制度は男性の場合は配偶者の出産予定日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで取得できます。
男性が育児休暇を取得することで、女性が育児に集中することができるため、家庭内の負担軽減や、女性の社会進出の促進につながります。
育児休暇取得率と男性の育児参加率
しかし、育児休暇制度の取得率は、男性よりも女性の方が圧倒的に高い現状があります。男性は育児休暇を取得することができても、育児に参加しない場合があります。
育児休暇制度の取得率を上げることと同時に、男性の育児参加率を高めることが必要です。
男女ともに仕事と家庭を両立しやすい社会を実現するためには、育児休暇制度の取得率と男性の育児参加率の両方が必要不可欠です。
政府や企業、社会全体で取り組みを進め、男性も積極的に育児に参加できる社会の実現に向けて、取り組んでいくことが求められます。
育児休暇取得男性の役割
男性が育児休暇を取得し、積極的に育児に参加することで、女性だけでなく家族全体に様々なメリットが生まれます。
まず、育児を分担することで、女性が育児と仕事の両立をしやすくなります。
育児に時間とエネルギーを使わなくてもよくなるため、仕事に集中でき、結果的に仕事のパフォーマンスが上がることが期待できます。
また、男性が育児に参加することで、子どもたちにとっても良い影響があります。
男性が育児に関わることで、子どもたちは父親との時間を過ごし、親密な関係を築くことができます。
また、育児を一緒に行うことで、夫婦間のコミュニケーションが深まります。
育児においては、お互いの協力が必要不可欠です。
男性が育児に参加することで、お互いの役割分担が明確になり、協力的な関係を築くことができます。
女性側の不満
男性の育児休暇はメリットがたくさんありますが、実際に男性が育児休暇を取得した際に女性側からの不満が出ることもあります。
男性の育児参加が不十分だと感じる
男性が育児休暇を取得しても、女性が育児に大きな負担を強いられる場合、女性は男性の育児参加が不十分だと感じる場合があります。
男性が育児に慣れていないため、女性に負担がかかる
男性が育児に慣れていない場合、女性が育児の指導やサポートをする必要があるため、女性に負担がかかる場合があります。
男性が育児に慣れていないため、女性に比べて手抜きが多い
男性が育児に慣れていない場合、女性に比べて手抜きが多くなることがあり、女性がイライラすることがあります。
まとめ
育児は、女性だけの仕事ではありません。
男性も積極的に参加することで、家族全体に様々なメリットが生まれます。
男性が育児休暇を取得することで、女性が育児と仕事の両立がしやすくなり、子どもたちは父親との時間を過ごし、親密な関係を築くことができます。
また、夫婦間のコミュニケーションも深まります。男性が育児に参加することで、家族全体が幸せになることが期待できます。
