こんばんわ。
シングルマザーを目指している子だくさんママのろびんです。
インスタで連日投稿させていただいておりました。
急にシフト表から名前が外されたよ！という話。
入社～試用期間３か月までの話はこちらからどうぞ↓
試用期間終了１０日前
所長との面談があり、試用期間内の評価について話がありました。
『支援員としてこのまま続けていくことは難しいと報告を受けています』
・話しやすい利用者さんとしかコミュニケーションを取っていない
・しなければならないことをしていない
・自ら勉強していく意欲が見えない
おおよそ、こんな話でした。
報告をしているのは主任です。
話しやすい利用者さんとしかコミュニケーションを取っていない
主任は試用期間２か月目あたりから、事務所での仕事が多く、事業所にいることは少なかったので、何をみて『話しやすい利用者さんとしかコミュニケーションを取っていない』と判断したのか全くわかりませんでした。
どの利用者さんとも話はしています。
話しかけて欲しくないオーラを出している時もあるので、その場合は話しかけません。
他の職員も利用者さんと話をしているので、職員が近くにいない利用者さんのところになるべく行って話をするようにしていました。
主任がいるときは大抵話をしている人が同じだったので、別の方と話している事が多かったので、それをみていつも同じ人としか話していないと思ったのかもしれません。
・・・そもそも主任が同じ人としか話してないから、そうなるんですけどね・・・
自ら勉強していく意欲が見えない
『自ら勉強していく意欲が見えない』に関しては石鹸づくりのことだそうです。
一度作ったあと、『なんでこんなに作ったの？』と、主任が思ったのと違うことをしたのだと思い、次作る時に『この方がいいですかね？』『こっちでいいですか？』とたくさん聞いたのが悪かったようで、『人に聞いてばかりで、自ら勉強していない』という評価になったようです。
しなければならないことをしていない
『聞かれることもあるから、読んでおいてね。時間がある時は実際に利用者さんが帰った後にパソコン触ってみてね』と、ワープロ検定や表計算の冊子を渡されました。
『でも、私もいるし、他の利用者さんに聞けばわかるし、全然すぐじゃなくて大丈夫だからね』
一番優先して『しなければならないことだった』ということに私は全く気付かずに、冊子を適度に読むだけで、実際にパソコンに向かって練習していませんでした。
主任から見たら、冊子を読んでいるところを見る機会もなかったので、まったくやらなかったとなってしまったわけです。
全然すぐじゃなくて大丈夫
今考えると、社会人として察するべきでした・・・。
主任からの評価を受けて、『向いてなかったんだなぁ・・・』と諦めて次の仕事を探すことにしました。
試用期間継続不可
次の仕事を探すために、退職日が入社日から３か月なのか、３か月後の月末なのかわからず、所長に確認を取ると、『週明けにお話ししましょう』とのことで、直接話すことになりました。
結果、
『難しいって言われてるけど、頑張れる？って意味だったんだよ、ごめんね、勘違いするような言い方して』
とのことで、継続不可というわけではなかったことが発覚します。
『頑張りたいです』と話をしてその日は終わったのですが、また別の日、突然主任に『ちょっといいですか？』と言われ、面談することになりました。
すると、改めて所長から話された試用期間中の評価について話をされました。
なんで今更？？と思いましたが、聞いていくと恐らく、所長と話した際に『こういうことがあったので、私はこう行動したんですけど、間違ってたんですね』といった話をしていたんですが、それについて『間違ってるに決まってるでしょ』と釘を刺す内容。
それについては『そういうことだったんだね、なるほどなるほど～』という感じで所長は言っていたのでもしかしたら『主任の評価はこうだったけど、実際はこうだったからでそういう評価ではないよ』みたいな話があったのかもしれません。
自分の評価が否定されたから、気に入らなかったのかな・・・
B5くらいの用紙にビッシリなにか書いてあって、それを見ながらあれこれ話をされました。
所長と話をした内容と重複しているけど、見解が違うものが多く
『すみません、所長とその話はしているんですけど、聞いてますか？』
と聞くと
『聞いてません！』とお怒り気味・・・
その後もあれこれ決めつけた話を淡々とされ、挙句には『私が任されてるんで！』と、任されてる私の言うことは絶対聞け！と言わんばかりの発言・・・。
これじゃ何も進まないなと思ったので、
『申し訳ないですけど、そういう考え方、やり方はやめた方がいいと思います』
とつい言ってしまい・・・。
ものすごく怒らせてしまいました＾＾；
『では、このまま勤務継続という形でいいですね！？』と怒りながら言われたので
『とりあえず、所長と話てきます』と伝え、所長と話をしました。
所長との話し合い
事情を話して、今後のことを話し合いました。
続けたいです。
辞めたくないです。
と伝えて、でも私がいると『主任がつらいんじゃないか』
だから何かいい方法はないかと話をしましたが、
事務を勧められましたが、【未経験OK】という求人を出していたにもかかわらず、一般事務ではなく、労務や経理もおこなう事務で教えてくれる人もいない、マニュアルもない、資料は古くて参考にならない。
そんな状況の事務を出来るはずもなく・・・
『事務は正直無理だと思います・・・』
『うん。だと思う(笑)』と笑われました。
『とりあえず、もう少し主任と話をしてごらん。そこが足りてないくて、お互いに通じてないんだと思うよ。でも、今話をしたところで、無理だと思うから少し時間をおいてからにしな』
と言われてその日は終わりました。
その後はひたすらワープロ検定の練習に励み、とにかくやらなかった日数分頑張らなければ！と
必死でした。
一週間後
来月のシフト表が配られました。
でも私のところには配られず・・・
あれ？
と思うと同時に、まさか・・・と。
主任が予定やシフトを記入するホワイトボードに向かうと、私のネームマグネットを外しました・・・。
おぉ、やっぱりか・・・。
翌日の朝、所長に確認しに行きました。
『私って５月いっぱいだったんですか？』
『そうだよ』
『私、続けたいっていったんですけど・・・』
『いや、そういう流れだったじゃん』
『主任と時間をおいてから話してみなっていってましたよね？』
『そうだけど、もう無理です。辞めたいですーって言ったじゃん』
『辞めたいなんて一回も言ってませんけど・・・』
『え？そうだっけ？でもあれは、辞めますって流れだよ』
などなど、話が嚙み合わず・・・
辛いって言ってた
→私が話したのは『私がいたら主任がつらいんじゃないか』
辞めるなら本当は１か月前だけど、今月末でって話した
→『もう嫌だ！ってなって、今すぐ辞めたいですって言われたとしても、人もいないからどんなに早くても今月末になっちゃうけどね(笑)』と所長が例え話で言った。
といった感じでどうにもならないので、『わかりました、今月いっぱいでいいです』と話をやめました。
ただ、次の仕事を探してないので、とりあえずお休みください。と伝えました。
この話し合いの翌日は主任が休みを取っており、その翌日は私が離婚調停で休みをとっている、そして週末という感じだったので、今週動けるのがその日しかなかったので
『今日のうちにハローワークに行きたいです。来週も面接など入ったらお休み欲しいです』
というと
『そういうのは退職してからやるものだよ！』とのこと・・・。
とりあえず、無理やり休みを取ってハローワークへ行きました。
引継ぎ
もしかしたら、翌週出勤できない可能性もあったので、先に引継ぎをしてしまおうと思い、ハローワークなどを終えた午後、職場へ行きました。
主任と話せてなかったし、謝ることもあるし、少しでも和解出来たらなぁという気持ちもありました。
『急にお休みしてすみませんでした！引継ぎしにきました～』と入ると主任が『引き継ぐものなんてあったっけ？』と。
いや、任せた仕事忘れんなよ・・・と思ったけど何も言わず、『石鹸と日報です♪』とにこやかに答えて、引き継ぎました。
他の職員もいたので『私、今月いっぱいって知らなかったんですよ・・・＾＾；』というと、他の職員は『えぇそうなの？』といった反応でしたが
主任『私は知ってましたよ。所長のところに行った次の日には聞いてたんで』
うまく表現できませんが、ドヤ顔というか、勝ち誇った顔というか、まさに意地悪な人の顔！という表情でした。
それでも、『主任と直接話せてないんで、所長を通してうまく伝わってない部分もあったと思うんです。誤解しあってる部分もあると思うんです』と話をしようと思ったのですが
『言ってること違うんで、よくわかりません』
とだけ、笑いながら返されました。
話す気がないんだなーというのはわかったんですが『色々すみませんでした』と謝りました。
『いやー別にいいですよー』と言ってはくれましたが、パソコン画面を見たまま。
話すのは無理かーと、あきらめて
『明日は出勤します』と言って帰ろうとしたら
『私いるんで別に大丈夫です』
『いや、明日は何もないんで、出勤します』
『私いるんで別に大丈夫です』
パソコン画面をみたまま、明らかに『来なくていい』という意味が込められた言葉。
さすがにイラっとしましたが、感情は出さず『明日来ます』と言って帰ってきました。
解雇ですよね
辞めますとは言ってないけど、自己都合でいいやと思っていたんですが、主任の態度があまりにもひどかったので、解雇ですよね？と言ってみることにしました。
所長に
・離職票、退職証明書
・私には退職の意思はなかったので解雇理由証明書
を準備お願いします。
・主任に明日の出勤について話したら『私いるんで別に大丈夫です』ということでしたので、残り数日も含めて出勤を控えます
と連絡をしました。
２時間後所長から電話が来ました。
