こんばんわ。
シングルマザーを目指している子だくさんママのろびんです。
インスタで連日投稿させていただいておりました。
急にシフト表から名前が外されたよ！という話。
入社～試用期間３か月までの話はこちらからどうぞ↓
試用期間終了１０日前～の話はこちらから↓
所長からの電話
『本人に確認したけど”来なくていい”なんて言ってないって言ってるよ』
『”来なくていい”とは確かに言われてないですよ。でも来るって言ったら”私いるんで別に大丈夫です”って言われたんで、出勤控えることにしました』
『それは受け取り方の問題だよ』
挙句には、『そういう休み方したらそれこそ【懲戒解雇】の事由になるよ』だそうで。
解雇理由証明書については、出せないとのこと。
無理だって言ってた、事務やるかと言ったら断った、そもそも試用期間だ。
などなど、色々言ってきて最終的には『こっちも弁護士出す』と。
【こっちも】って・・・私訴えるつもりはありませんけど・・・
無理だともいってないし、事務はそもそも所長が無理だとわかってふざけた様子で言っていた、試用期間でも解雇理由は必要。
主任の『最初に１回言ったことをやってない』は【この人は仕事ができない】と認められませんよ。
【再三注意したが、改善の見込みがなかった】までやらないと難しいんですよ。
それなら、こうやって何回も色々言っても聞かないことが『再三注意した』ことになる。
いや、もう、今は退職決まってるじゃん・・・。
すべて『こう言ってましたよ』という話しかできないので
『言った、言わないの話にしかならないので、やめましょう』と伝えて終わりました。
私は、所長のことも主任のことも嫌いではありません。
むしろ好きです(嘘)
でも、主任は私を嫌っていて、態度に出してます。
仕事でミスをした時なら、まだいいですけど、何もしていない場面でそれを出すのは違いませんか？
挨拶をしない、話しかけない、必要な連絡を私にだけ伝えない。
これってどうなんですか？
そういった主任の評価をする人がいませんよね？
作業中に利用者さんと雑談をしてうるさいと、主任から注意受けましたけど、一番うるさいのは主任ですからね。
それが注意されずにいるのも違いませんか？
と、所長に伝えました。
それは問題だから、主任にしっかりと伝えて指導します。
だから、明日も含めて残り数日、出勤してください。
最後の１０分くらいは笑って話をして、終わりました。
行きたくはないけど、出勤・・・。
出勤
行かないわけにいかないので、出勤しました(笑)
職場につくと、主任と職員が一人いました。
恐らく昨日の【出勤しません・解雇ですよね】の話を『ありえなくない？』と話していたんだと思います(笑)
私が『おはようございまーす♪』というと、主任はプイっとして挨拶もせず奥に入っていきました。
子どもかよ・・・
主任と話をしてた職員に『なにあったの？？知らなかったからびっくりしたよ～』と言われて事情を話しました。
性格はきついけど、裏表なく、平等に物事をみてくれるおばちゃんなので、前から今の状況を話してはいたので『あらまぁ』といった感じでした。
前々から話をすると『あんたも悪い』と言われて、『すいません、わかってはいるんですけど・・・』というと『仕事なんだから”わかってはいる”では済まないでしょ』とハッキリいってくれるのでありがたい存在でした。
その後、おばちゃんと主任はミーティングのため、所長の部屋へ。
もう一人の職員も出勤してきたので、事情を説明して『これからしばらく私の悪口続くと思います。すみません』と話しておきました。
この方は【半年以上勤務した職員がいない】中、唯一【８か月目】を迎えている方です。
主任が気に入らないと今回の私のようにみんな退職に追いやられた。
そんな中、生き残っている貴重な方です。
主任の扱いが抜群にうまい！(笑)
自分から主任に話題を振ることはなく、主任からの話題にはとにかく『うんうん！』とうなずいて大笑いする。
それがものすごく自然！
でも主任がいないと、話を振ってきたりするし『眠たーい』『めんどくさーい』『やる気おきなーい』とか普通に話すので、主任に対して対策はしている・・・。
主任は自分が常に上にいたくて、話題の中心でいたくて、注目されていたい人。
本人は『目立ちたくない』『陰に潜んでたい』というけど嘘なのは丸わかりです(笑)
自分が一番すごい話題を持っていると思っているんだと思うんですが、どうしても波乱万丈な人生を歩んできた私のエピソードの破壊力が凄すぎて、話題の中心から外れてしまう。
利用者さんからも自分が一番好かれたいから、他の職員への不満が出てほしい。けど、私の不満がそんなに出ない。
そういった部分があり、ものすごく嫌われてしまったので、もっと大人しくしていれば嫌われずに済んだかもしれません(笑)
次の標的！？
ミーティングから先に戻ってきたおばちゃん。
(主任は恐らく、前日の私への対応などを含めた指導を受けているため戻って来ず)
『今度は私が標的になってるんだけど！！』
何があったか聞くと
ミーティング後、所長に別の部屋に呼ばれて
『主任から”自分の仕事なのに私に押し付けてきた”と報告を受けている』
と、伝えられたそうです。
『そんなことしてないし！！』
主任に『これ必要なんでお願いします』ってお願いしていた仕事はあるけど、必要な資料だからお願いしただけで、押し付けたわけではない。
そもそも私がやるっていったの『今まで私やってきてる』と言って渡してくれなかったから、資料だけお願いした。
所長から言われただけだから、主任になんのことなのか確認するわ！とご立腹。
主任が戻ってきて、同じタイミングで所長も来たので、聞いてみたところ主任は
『私はそんなこと言ってません』の一点張りだったそう。
その後、主任の報告を所長が勘違いして受け取って、勝手に評価した結果だったみたいな話をしているのが聞こえました。
それなら、言ってることはわかりますね。と和解した様子。
その日の帰り。
主任と８か月勤務中の奇跡の職員は帰る様子なし。
多分私の悪口いうために残るんだろうなぁ・・・という空気感。
それはお好きにどうぞ～って感じなのですが、
いつもみんなと一緒に帰るおばちゃん。
今日の雰囲気だと『あれ？？帰らないの～？？』と声をかけそうな雰囲気なのに
『お先に失礼しまーす！お疲れ様でしたー！』とさっさと帰っていきました・・・。
和解した感じで、そのあともいつも通りおちゃらけて笑って話してたけど・・・。
納得してないのか・・・？
半年以上いる人がほぼいない理由が標的になるとわかります。
これを問題視せず、退職が決まるとドヤ顔する主任はちょっと異常だと感じました。
新しい人を立派な職員に育てることができなかった。
とは思わないんだろうか・・・。
勝手に育つものだと思っているのだろうか・・・。
勝手に育つような優秀な人はこういった場所ではなく、もっと良い環境のところでさらに良い環境を作るために努力していると思うんですけど・・・。
